{"id":9805,"date":"2023-02-16T19:43:04","date_gmt":"2023-02-16T22:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ascendeducation.com\/pt-br\/?p=9805"},"modified":"2023-08-16T13:43:59","modified_gmt":"2023-08-16T16:43:59","slug":"como-incentivar-o-desenvolvimento-profissional-dos-profissionais-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascendeducation.com\/pt-br\/como-incentivar-o-desenvolvimento-profissional-dos-profissionais-de-ti\/","title":{"rendered":"Como Incentivar o Desenvolvimento Profissional dos Profissionais de TI"},"content":{"rendered":"\n

Por Megan Kelly<\/p>\n\n\n\n

em 6 de fevereiro de 2023<\/p>\n\n\n\n

A procura de profissionais especializados em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) aumentou dramaticamente nos \u00faltimos anos. Com muitas ind\u00fastrias aderindo \u00e0 onda de transforma\u00e7\u00e3o digital, as vagas de emprego aumentaram 25% em 2022, enquanto os sal\u00e1rios tamb\u00e9m se tornaram mais competitivos.<\/p>\n\n\n\n

Pode ter havido uma s\u00e9rie de demiss\u00f5es entre as principais empresas de tecnologia que querem cortar custos no ano passado, mas as perspectivas para o setor de TI em 2023<\/a> caracterizam-se ainda pela necessidade de atrair e reter os melhores talentos. \u00c0 medida que as empresas exploram as tecnologias mais recentes, como a computa\u00e7\u00e3o em nuvem e a intelig\u00eancia artificial, a necessidade subjacente de compet\u00eancias relevantes e atualizadas n\u00e3o mudar\u00e1 t\u00e3o cedo \u2014 tornando os empregos tecnol\u00f3gicos entre os mais procurados e os mais bem pagos em n\u00edvel nacional e global.<\/p>\n\n\n\n

Ao ponderar as melhores pr\u00e1ticas entre os empregadores, no entanto, o foco n\u00e3o deve ser apenas nas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o bem-sucedidas. Agora, mais do que nunca, investir no talento atual de TI e promover o desenvolvimento profissional \u00e9 crucial para o crescimento dos funcion\u00e1rios, o desempenho da empresa e a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o no setor.<\/p>\n\n\n\n

A Import\u00e2ncia Do Desenvolvimento Profissional<\/h2>\n\n\n\n

Entre as principais raz\u00f5es pelas quais voc\u00ea deve incentivar seus funcion\u00e1rios de TI a se especializarem est\u00e1 o avan\u00e7o de seus conhecimentos e habilidades al\u00e9m do que eles fazem atualmente. Baseado em um artigo que destaca a import\u00e2ncia do desenvolvimento profissional<\/a> em um cen\u00e1rio digital, o mercado de habilidades e servi\u00e7os digitais est\u00e1 crescendo, com receita no valor de US $4,5 bilh\u00f5es e aumentando. As carreiras orientadas para a tecnologia est\u00e3o tamb\u00e9m se expandindo em diferentes setores e regi\u00f5es geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que os funcion\u00e1rios de TI podem explorar uma variedade de planos de carreira em praticamente qualquer setor que precise e utilize tecnologia. Um programa de desenvolvimento profissional oferece aos seus funcion\u00e1rios a chance de permanecerem relevantes e aumentarem seu valor em um setor em constante evolu\u00e7\u00e3o, com tecnologias emergentes como seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, computa\u00e7\u00e3o em nuvem e big data.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, investir no desenvolvimento profissional pode resultar em taxas de reten\u00e7\u00e3o mais elevadas. \u00c0 luz da Grande Demiss\u00e3o em 2021, cerca de 72% dos trabalhadores de tecnologia consideraram deixar seus empregos, conforme relatado em uma pesquisa da plataforma de contrata\u00e7\u00e3o Workable. O que eles queriam era mais oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento nas empresas em que trabalhavam. Portanto, as organiza\u00e7\u00f5es devem priorizar a educa\u00e7\u00e3o e o enriquecimento de seus funcion\u00e1rios para permanecerem confiantes, produtivos e satisfeitos com seus empregos.<\/p>\n\n\n\n

Formas De Impulsionar O Desenvolvimento Dos Colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

Conversas regulares sobre carreira<\/p>\n\n\n\n

Em vez de esperar que o funcion\u00e1rio entre em contato primeiro e, portanto, correr o risco de reuni\u00f5es pouco frequentes, os l\u00edderes e gerentes podem agendar proativamente conversas regulares sobre carreira. Estas conversas podem ser uma forma de fomentar uma cultura de di\u00e1logo e de feedback, bem como uma oportunidade para identificar as necessidades atuais dos colaboradores e refletir sobre que tipo de programas de envolvimento podem facilitar o seu crescimento e desenvolvimento. Como a maioria das fun\u00e7\u00f5es de TI segue um arranjo de trabalho remoto ou h\u00edbrido, os l\u00edderes tamb\u00e9m podem usar esse tempo para se conectar com eles individualmente e fazer com que se sintam vistos, ouvidos e apoiados.<\/p>\n\n\n\n

Programas de mentoria<\/p>\n\n\n\n

Os programas de mentoria podem ser um recurso de forma\u00e7\u00e3o para iniciantes e proporcionar um sentido de comunidade e de pertencimento no trabalho. Para funcion\u00e1rios de longa data, por outro lado, pode ser uma ferramenta para cultivar habilidades de lideran\u00e7a e lealdade organizacional. Embora seja comum estabelecer a rela\u00e7\u00e3o mentor-mentorado 1:1 com base na hierarquia, alavancar a mentoria como ferramenta de desenvolvimento de carreira<\/a> pode tamb\u00e9m traduzir-se na utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos criativos, como a orienta\u00e7\u00e3o inversa, em que o pessoal J\u00fanior partilha os seus conhecimentos com profissionais Seniores. H\u00e1 tamb\u00e9m a abordagem “speed mentoring”, onde os participantes podem expandir o escopo do que aprendem sobre seu campo \u00e0 medida que mudam para um novo parceiro ou grupo em cada sess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Cursos e certifica\u00e7\u00f5es<\/p>\n\n\n\n

Para uma abordagem mais estruturada e formalizada para aprimorar as habilidades existentes ou adquirir novas, os empregadores podem incorporar cursos de desenvolvimento de habilidades e conceder certifica\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a conclus\u00e3o do curso. Na ind\u00fastria de TI, os campos de treinamento (bootcamps) de codifica\u00e7\u00e3o beneficiam os funcion\u00e1rios<\/a> dando-lhes a oportunidade de expandir seus conhecimentos e habilidades t\u00e9cnicas e obter certifica\u00e7\u00e3o em \u00e1reas espec\u00edficas como HTML, CSS e Javascript.<\/p>\n\n\n\n

Os Bootcamps s\u00e3o, portanto, vi\u00e1veis para o desenvolvimento profissional, pois s\u00e3o uma alternativa flex\u00edvel e econ\u00f4mica ao ensino universit\u00e1rio tradicional e demorado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 aqui que entra a Ascend Education, com os seus servi\u00e7os que v\u00e3o desde o desenvolvimento de um curr\u00edculo de TI abrangente at\u00e9 encontrar a melhor correspond\u00eancia de um instrutor para as necessidades de aprendizagem dos seus funcion\u00e1rios ou alunos.<\/p>\n\n\n\n

Com anos de conhecimento e experi\u00eancia no setor de TI, a Ascend Education garante conte\u00fado de alta qualidade em solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem, como instru\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo, laborat\u00f3rios virtuais, materiais de texto, avalia\u00e7\u00f5es e ferramentas de instrutores, como LMS e slides. Este conte\u00fado \u00e9 concebido e gerido por especialistas qualificados para ensino, forma\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Conte\u00fado destinado exclusivamente \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o da ascendeducation.com escrito por Megan Kelly<\/p>\n\n\n\n

(Imagem: https:\/\/images.pexels.com\/photos\/7693152\/pexels-photo-7693152.jpeg<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9dito: Pexels)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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