Por Megan Kelly
em 6 de fevereiro de 2023
A procura de profissionais especializados em Tecnologia da Informação (TI) aumentou dramaticamente nos últimos anos. Com muitas indústrias aderindo à onda de transformação digital, as vagas de emprego aumentaram 25% em 2022, enquanto os salários também se tornaram mais competitivos.
Pode ter havido uma série de demissões entre as principais empresas de tecnologia que querem cortar custos no ano passado, mas as perspectivas para o setor de TI em 2023 caracterizam-se ainda pela necessidade de atrair e reter os melhores talentos. À medida que as empresas exploram as tecnologias mais recentes, como a computação em nuvem e a inteligência artificial, a necessidade subjacente de competências relevantes e atualizadas não mudará tão cedo — tornando os empregos tecnológicos entre os mais procurados e os mais bem pagos em nível nacional e global.
Ao ponderar as melhores práticas entre os empregadores, no entanto, o foco não deve ser apenas nas práticas de contratação bem-sucedidas. Agora, mais do que nunca, investir no talento atual de TI e promover o desenvolvimento profissional é crucial para o crescimento dos funcionários, o desempenho da empresa e a reputação da organização no setor.
A Importância Do Desenvolvimento Profissional
Entre as principais razões pelas quais você deve incentivar seus funcionários de TI a se especializarem está o avanço de seus conhecimentos e habilidades além do que eles fazem atualmente. Baseado em um artigo que destaca a importância do desenvolvimento profissional em um cenário digital, o mercado de habilidades e serviços digitais está crescendo, com receita no valor de US $4,5 bilhões e aumentando. As carreiras orientadas para a tecnologia estão também se expandindo em diferentes setores e regiões geográficas.
Isso significa que os funcionários de TI podem explorar uma variedade de planos de carreira em praticamente qualquer setor que precise e utilize tecnologia. Um programa de desenvolvimento profissional oferece aos seus funcionários a chance de permanecerem relevantes e aumentarem seu valor em um setor em constante evolução, com tecnologias emergentes como segurança cibernética, computação em nuvem e big data.
Além disso, investir no desenvolvimento profissional pode resultar em taxas de retenção mais elevadas. À luz da Grande Demissão em 2021, cerca de 72% dos trabalhadores de tecnologia consideraram deixar seus empregos, conforme relatado em uma pesquisa da plataforma de contratação Workable. O que eles queriam era mais oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento nas empresas em que trabalhavam. Portanto, as organizações devem priorizar a educação e o enriquecimento de seus funcionários para permanecerem confiantes, produtivos e satisfeitos com seus empregos.
Formas De Impulsionar O Desenvolvimento Dos Colaboradores
Conversas regulares sobre carreira
Em vez de esperar que o funcionário entre em contato primeiro e, portanto, correr o risco de reuniões pouco frequentes, os líderes e gerentes podem agendar proativamente conversas regulares sobre carreira. Estas conversas podem ser uma forma de fomentar uma cultura de diálogo e de feedback, bem como uma oportunidade para identificar as necessidades atuais dos colaboradores e refletir sobre que tipo de programas de envolvimento podem facilitar o seu crescimento e desenvolvimento. Como a maioria das funções de TI segue um arranjo de trabalho remoto ou híbrido, os líderes também podem usar esse tempo para se conectar com eles individualmente e fazer com que se sintam vistos, ouvidos e apoiados.
Programas de mentoria
Os programas de mentoria podem ser um recurso de formação para iniciantes e proporcionar um sentido de comunidade e de pertencimento no trabalho. Para funcionários de longa data, por outro lado, pode ser uma ferramenta para cultivar habilidades de liderança e lealdade organizacional. Embora seja comum estabelecer a relação mentor-mentorado 1:1 com base na hierarquia, alavancar a mentoria como ferramenta de desenvolvimento de carreira pode também traduzir-se na utilização de métodos criativos, como a orientação inversa, em que o pessoal Júnior partilha os seus conhecimentos com profissionais Seniores. Há também a abordagem “speed mentoring”, onde os participantes podem expandir o escopo do que aprendem sobre seu campo à medida que mudam para um novo parceiro ou grupo em cada sessão.
Cursos e certificações
Para uma abordagem mais estruturada e formalizada para aprimorar as habilidades existentes ou adquirir novas, os empregadores podem incorporar cursos de desenvolvimento de habilidades e conceder certificações após a conclusão do curso. Na indústria de TI, os campos de treinamento (bootcamps) de codificação beneficiam os funcionários dando-lhes a oportunidade de expandir seus conhecimentos e habilidades técnicas e obter certificação em áreas específicas como HTML, CSS e Javascript.
Os Bootcamps são, portanto, viáveis para o desenvolvimento profissional, pois são uma alternativa flexível e econômica ao ensino universitário tradicional e demorado.
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